गर्भावस्था के दौरान रोजगार पर प्रतिबंध

और सबाइन श्रोर, चिकित्सा पत्रकार

डॉ। पुनः नेट डेनिएला ओस्टरले एक आणविक जीवविज्ञानी, मानव आनुवंशिकीविद् और प्रशिक्षित चिकित्सा संपादक हैं। एक स्वतंत्र पत्रकार के रूप में, वह विशेषज्ञों और आम लोगों के लिए स्वास्थ्य विषयों पर ग्रंथ लिखती हैं और जर्मन और अंग्रेजी में डॉक्टरों द्वारा विशेषज्ञ वैज्ञानिक लेखों का संपादन करती हैं। वह एक प्रसिद्ध प्रकाशन गृह के लिए चिकित्सा पेशेवरों के लिए प्रमाणित उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के प्रकाशन के लिए जिम्मेदार हैं।

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सबाइन श्रॉर नेटडॉक्टर मेडिकल टीम के लिए एक स्वतंत्र लेखक हैं। उसने कोलोन में व्यवसाय प्रशासन और जनसंपर्क का अध्ययन किया। एक स्वतंत्र संपादक के रूप में, वह 15 से अधिक वर्षों से विभिन्न प्रकार के उद्योगों में घर पर रही हैं। स्वास्थ्य उनके पसंदीदा विषयों में से एक है।

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जन्म से कुछ सप्ताह पहले और बाद में मातृत्व संरक्षण अधिनियम के तहत रोजगार पर प्रतिबंध है। इस प्रकार गर्भावस्था और माँ और बच्चे की भलाई की रक्षा की जानी चाहिए। यदि स्वास्थ्य समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो गर्भावस्था के दौरान रोजगार पर व्यक्तिगत प्रतिबंध भी सामान्य अवधि के बाहर लागू हो सकता है। यहां आप मातृत्व संरक्षण अधिनियम और विशेष रूप से रोजगार निषेध के बारे में जानने के लिए आवश्यक सभी चीजें पढ़ सकते हैं।

गर्भावस्था: मातृत्व संरक्षण अधिनियम

मैटरनिटी प्रोटेक्शन एक्ट (MuSchG) गर्भवती या स्तनपान कराने वाली महिलाओं और उनके बच्चों को कार्यस्थल में खतरे, अत्यधिक मांगों और स्वास्थ्य को नुकसान से बचाता है। यह गर्भावस्था के दौरान और जन्म के एक निश्चित समय बाद वित्तीय नुकसान या नौकरी के नुकसान को भी रोकता है। यह उन सभी माताओं पर लागू होता है जो कार्यरत हैं, प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षुओं और छात्रों के लिए। गृह कार्यकर्ता और सीमांत अंशकालिक कार्यकर्ता भी कानून द्वारा संरक्षित हैं। इसलिए महिलाओं को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलते ही नियोक्ता या प्रशिक्षण प्रदाता को सूचित करना चाहिए।

काम पर सुरक्षा

नियोक्ता गर्भावस्था के सक्षम पर्यवेक्षी प्राधिकारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, उसे कार्यस्थल में गर्भवती या स्तनपान कराने वाली महिला को खतरों से बचाना होगा। उसे मशीनों, उपकरणों या उपकरणों सहित आपके कार्यस्थल को इस तरह से स्थापित करना होगा कि वे कोई जोखिम न उठाएं।

यदि गर्भवती महिला को अपने काम के कारण लगातार खड़ा होना पड़ता है, तो नियोक्ता को ब्रेक के लिए बैठने की व्यवस्था करनी चाहिए। यदि, दूसरी ओर, यह एक कार्यस्थल है जहाँ गर्भवती महिला को स्थायी रूप से बैठना पड़ता है, तो उसे उसे चलने-फिरने के व्यायाम के लिए छोटे-छोटे ब्रेक लेने की अनुमति देनी चाहिए।

कुछ गतिविधियों पर सामान्य प्रतिबंध है

गर्भावस्था जीवन का एक चुनौतीपूर्ण और संवेदनशील चरण है। व्यावसायिक गतिविधि से किसी भी तरह के अत्यधिक तनाव या खतरे से बचना चाहिए। इसलिए, गर्भवती माँ और उसके बच्चे की सुरक्षा के लिए, टुकड़े का काम, असेंबली लाइन का काम, अतिरिक्त काम, रविवार का काम और रात का काम और साथ ही बहुत शारीरिक रूप से ज़ोरदार काम करना कानून द्वारा निषिद्ध है। इसके अपवाद केवल गर्भवती महिला के स्पष्ट अनुरोध, चिकित्सकीय रूप से प्रमाणित सुरक्षा और जिम्मेदार पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुमोदन से ही संभव हैं।

कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं से गर्मी, ठंड या गीले, कंपन या शोर में खतरनाक पदार्थों या विकिरण, गैसों या वाष्प के साथ काम करने की उम्मीद नहीं की जा सकती है।

रोजगार प्रतिबंध

प्रसव से छह सप्ताह पहले गर्भावस्था रोजगार के सामान्य निषेध के अधीन है, हालांकि एक महिला इस समय के दौरान काम करना जारी रख सकती है यदि वह चाहे तो।

जन्म से पहले इस मातृत्व सुरक्षा अवधि के अलावा, जन्म के बाद एक और है: इसके अनुसार, एक माँ जन्म देने के बाद आठ सप्ताह तक घर पर रह सकती है और उसे काम नहीं करना पड़ता है। समय से पहले या कई जन्मों के मामले में, यह अवधि बारह सप्ताह तक बढ़ा दी जाती है। समय से पहले जन्म के मामले में, महिला को मातृत्व अवकाश के रूप में दिनों की संख्या का भी श्रेय दिया जाता है जो वह जन्म से पहले लेने में असमर्थ थी। यदि महिला ने विकलांग बच्चे को जन्म दिया है और यह विकलांगता जन्म के आठ सप्ताह के भीतर स्पष्ट हो जाती है, तो बारह सप्ताह की विस्तारित सुरक्षा अवधि भी लागू होती है।

रोजगार प्रतिबंध के दौरान गर्भवती महिला को कोई आर्थिक नुकसान न हो, इसके लिए मातृत्व संरक्षण अधिनियम निम्नलिखित लाभों को निर्धारित करता है:

  • बच्चे के जन्म से पहले और बाद में वैधानिक सुरक्षा अवधि के दौरान: मातृत्व भत्ता प्लस मातृत्व भत्ता में नियोक्ता का योगदान
  • वैधानिक मातृत्व सुरक्षा अवधि के बाहर रोजगार प्रतिबंध के मामले में: पूर्ण मजदूरी

मातृत्व अवकाश अवधि के बाहर रोजगार प्रतिबंध

यदि किया गया कार्य माँ या बच्चे के जीवन या स्वास्थ्य को खतरे में डालता है और नियोक्ता ने सफलता के बिना स्थिति को ठीक करने की सभी संभावनाओं को समाप्त कर दिया है, तो वह या इलाज करने वाला डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान व्यक्तिगत रूप से रोजगार पर रोक लगा सकता है। होने वाली माँ के आगे के रोजगार को पूर्ण या आंशिक रूप से प्रतिबंधित किया जा सकता है।

जन्म के बाद भी, डॉक्टर आठ सप्ताह की मातृत्व सुरक्षा अवधि से परे एक व्यक्तिगत आंशिक रोजगार प्रतिबंध जारी कर सकता है। शर्त यह है कि मातृत्व के कारण महिला कम उत्पादक होती है।

काम के लिए अक्षमता

यदि गर्भवती महिला किसी बीमारी से पीड़ित है या दुर्घटना में शामिल है, तो डॉक्टर प्रमाणित कर सकता है कि वह काम करने में असमर्थ है, दूसरे शब्दों में, वह महिला को बीमार छुट्टी पर रख सकती है। यदि कोई बीमारी गर्भावस्था से संबंधित है (जैसे कि प्रीक्लेम्पसिया, समय से पहले प्रसव, रक्तस्राव), तो डॉक्टर काम के लिए अक्षमता को प्रमाणित कर सकता है या रोजगार पर प्रतिबंध (पेशेवर निषेध) जारी कर सकता है।

काम करने में असमर्थता या रोजगार पर प्रतिबंध - यह पारिश्रमिक की मात्रा को प्रभावित करता है। रोजगार पर प्रतिबंध के मामले में, गर्भवती महिला को गर्भावस्था से पहले पिछले तीन कैलेंडर महीनों के औसत वेतन से गणना की गई पूर्ण मजदूरी (तथाकथित मातृत्व सुरक्षा मजदूरी) प्राप्त होती है। काम के लिए अक्षमता की स्थिति में, हालांकि, नियोक्ता द्वारा छह सप्ताह की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान जारी रखने का अधिकार है। इसके बाद स्वास्थ्य बीमा कंपनी द्वारा भुगतान किया गया कम बीमारी लाभ होता है।

गर्भावस्था: छुट्टी का अधिकार

मातृत्व संरक्षण अधिनियम गर्भवती महिलाओं के अवकाश के अधिकार को भी नियंत्रित करता है। रोजगार प्रतिबंध के बावजूद एक गर्भवती मां छुट्टी की हकदार है। अवकाश अवकाश को कम करने की अनुमति नहीं है।

गर्भावस्था: बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा

इसके अलावा, एक महिला के नियोक्ता को आमतौर पर गर्भावस्था की शुरुआत से लेकर जन्म के चार महीने बाद तक नोटिस देने की अनुमति नहीं होती है। उसके पास यह अधिकार केवल बहुत ही विशेष मामलों में होता है, जैसे कि कंपनी का दिवालिया होना। इसलिए समाप्ति का कारण गर्भावस्था से संबंधित नहीं होना चाहिए।

बर्खास्तगी पर प्रतिबंध गर्भपात की स्थिति में भी लागू होता है। फिर गर्भपात के चार महीने बाद तक बर्खास्तगी से सुरक्षा मिलती है।

निवारक परीक्षाओं के लिए छूट

नियोक्ता को निवारक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अपेक्षित मां को छोड़ना होगा। गर्भवती महिला को इस समय फिर से काम नहीं करना पड़ता है, और अनुपस्थिति की छुट्टी के कारण उसे कमाई का कोई नुकसान नहीं होना चाहिए।

निष्कर्ष: सुरक्षा पहले!

मातृत्व संरक्षण अधिनियम में विधायक ने गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद महिलाओं की सुरक्षा के लिए नियम बनाए हैं। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल और काम करने के तरीके के लिए अलग-अलग नियम हैं और रोजगार के कानूनी रूप से विनियमित निषेध हैं। इस तरह गर्भावस्था और माँ और बच्चे की भलाई की गारंटी दी जानी चाहिए!

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