जन्म के समय विशेष अवकाश
डॉ। पुनः नेट डेनिएला ओस्टरले एक आणविक जीवविज्ञानी, मानव आनुवंशिकीविद् और प्रशिक्षित चिकित्सा संपादक हैं। एक स्वतंत्र पत्रकार के रूप में, वह विशेषज्ञों और आम लोगों के लिए स्वास्थ्य विषयों पर ग्रंथ लिखती हैं और जर्मन और अंग्रेजी में डॉक्टरों द्वारा विशेषज्ञ वैज्ञानिक लेखों का संपादन करती हैं। वह एक प्रसिद्ध प्रकाशन गृह के लिए चिकित्सा पेशेवरों के लिए प्रमाणित उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के प्रकाशन के लिए जिम्मेदार हैं।
नेटडॉक्टर विशेषज्ञों के बारे में अधिक जानकारी सभी सामग्री की जाँच चिकित्सा पत्रकारों द्वारा की जाती है।बहुत से पुरुष एक विशेष दिन के लिए विशेष अवकाश चाहते हैं: अपने स्वयं के बच्चे का जन्म। लेकिन क्या आप इसके हकदार हैं? यदि रोजगार या सामूहिक समझौते में कोई समझौता नहीं किया जाता है, तो जर्मन नागरिक संहिता की धारा 616 यहां लागू होती है। लेकिन मातृत्व संरक्षण अधिनियम के विपरीत, जो होने वाली माताओं की छुट्टी की गारंटी देता है, होने वाले पिता के लिए कानूनी स्थिति केवल अस्पष्ट रूप से परिभाषित है। यहां विशेष अवकाश के बारे में और पढ़ें।
जन्म: मनुष्य वहाँ रहना चाहता है
पिछले दशकों का चलन जारी है: अधिक से अधिक पुरुष अपने बच्चे के जन्म को देखना चाहते हैं। विशेष मामलों में, कर्मचारी विशेष अवकाश, यानी काम से सवैतनिक अवकाश का दावा कर सकते हैं।
विशेष अवकाश के विशिष्ट कारण:
- जन्म
- शादी
- स्थान परिवर्तन
- एक रिश्तेदार की मौत
जन्म के समय विशेष अवकाश के संभावित अधिकार को परिभाषित करें:
- रोजगार अनुबंध
- कार्य समझौता या सामूहिक समझौता
- जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) के अनुच्छेद 616 के अनुसार कानूनी विनियमन
कितने दिनों का विशेष अवकाश?
जन्म विशेष अवकाश देने का एक सामान्य कारण है। विशुद्ध रूप से कानूनी दृष्टिकोण से, होने वाले पिता भी जन्म के समय विशेष अवकाश के हकदार होते हैं। इसके लिए कानूनी आधार श्रम कानून द्वारा धारा 616 के साथ प्रदान किया गया है। हालांकि, यह नहीं बताता है कि कितने दिन लग सकते हैं।
सटीक नियम अक्सर रोजगार अनुबंध, कार्य समझौते या सामूहिक समझौते में पाए जा सकते हैं। एक नियम के रूप में, एक से दो दिन, कभी-कभी तीन दिन, विशेष अवकाश दिया जाता है। हालांकि, संविदात्मक समझौते जो जन्म के समय विशेष छुट्टी को बाहर करते हैं, भी संभव हैं। चूंकि अनुच्छेद ६१६ द्वारा कानूनी विनियमन अनिवार्य नहीं है, इसलिए ये लिखित समझौते तब लागू होते हैं।
यदि, दूसरी ओर, लिखित अनुबंधों में कोई विशिष्ट विनियम नहीं बनाया गया है, तो पैराग्राफ 616 लागू होता है। इसलिए आपको अपने नियोक्ता के साथ प्रारंभिक चरण में चर्चा करनी चाहिए कि क्या और कितने दिनों के लिए आपको विशेष अवकाश दिया जाएगा।
जानना महत्वपूर्ण है: यदि जन्म रविवार या सार्वजनिक अवकाश पर या आपकी नियमित छुट्टी के दौरान पड़ता है, तो आप पूर्वव्यापी रूप से विशेष अवकाश नहीं ले सकते। फ्लेक्सीटाइम व्यवस्थाओं के साथ भी, आप मुख्य कार्य घंटों के दौरान पेड टाइम ऑफ के हकदार नहीं हैं।
रोजगार अनुबंध के अनुसार विशेष अवकाश
अक्सर रोजगार अनुबंध में विशेष अवकाश के प्रावधान होते हैं। यदि होने वाले पिता जन्म के समय विशेष अवकाश चाहते हैं, तो इस लिखित समझौते पर पहली नज़र डालने से मदद मिलेगी। यह नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग से बात करने लायक भी है। एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को जन्म के समय विशेष अवकाश के बारे में आसानी से सूचित किया जाता है।
यह संभव है कि अनुच्छेद ६१६ को रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया हो और विशेष अवकाश का कोई अधिकार न हो। यह कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकता है और इस प्रकार तथाकथित सामान्य नियमों और शर्तों के नियंत्रण (एजीबी = सामान्य नियम और शर्तों) का उल्लंघन कर सकता है, यदि अनुबंध में पूर्व-तैयार खंड शामिल किया गया है। दूसरी ओर, यदि कर्मचारी के साथ सटीक परामर्श के बाद खंड डाला गया था, तो छूट का कोई अधिकार नहीं है। फिर आपको जन्म के लिए नियमित छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा।
कार्य अनुबंध या सामूहिक समझौते के अनुसार विशेष अवकाश
यदि विशेष अवकाश के संबंध में संबंधित रोजगार अनुबंध में कोई प्रावधान नहीं किया गया है, तो एक वैध सामूहिक समझौते या मौजूदा कार्य समझौते का संदर्भ शामिल किया जा सकता है। वहां आमतौर पर किन परिस्थितियों में लंगर डाला जाता है और कितने दिनों का विशेष अवकाश दिया जाता है।
इन समझौतों से भी विशेष अवकाश के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। "केवल वास्तविक कार्य समय पारिश्रमिक है" जैसे फॉर्मूलेशन इसे इंगित करते हैं और पैराग्राफ 616 को बाहर करते हैं।
क्या आदमी को शादी करनी है?
अविवाहित पुरुष कानूनी रूप से जन्म के समय विशेष अवकाश के हकदार नहीं हैं। सिविल पार्टनरशिप एक्ट (LPartG) के अर्थ में पंजीकृत विवाह जैसी साझेदारी में केवल विवाहित पुरुषों और पुरुषों को ही विशेष अवकाश दिया जाता है।
यदि आप एक गैर-पंजीकृत साझेदारी में रहते हैं, तो "LPartG के अर्थ के भीतर जीवनसाथी और जीवन साथी" जैसे फॉर्मूलेशन पर ध्यान दें। तब आप कानूनी रूप से विशेष अवकाश के हकदार नहीं हैं।यदि अतिरिक्त "LPartG के अर्थ के भीतर" गायब है, तो नियोक्ता बिना पंजीकृत भागीदारी या विवाह के पुरुषों को विशेष अवकाश भी देता है।
जन्म के समय विशेष अवकाश: सिविल सेवक और लोक सेवा
सिविल सेवक, न्यायाधीश और अधिकांश सिविल सेवक अपने बच्चे के जन्म पर एक दिन के विशेष अवकाश के हकदार होते हैं। विवाह जैसे समुदाय में रहने वाले सिविल सेवकों को भी एक दिन का विशेष अवकाश प्राप्त होता है यदि कोई बच्चा विवाह से बाहर पैदा होता है।
जन्म अपवाद बनाता है
कई कंपनियां और व्यवसाय अब जानते हैं कि परिवार के अनुकूल कर्मचारी प्रबंधन कंपनी के लिए लाभ लाता है - इसमें विशेष अवकाश भी शामिल है। एक बच्चे का जन्म नियोक्ता को अपवाद बनाने और विशेष छुट्टी देने के लिए प्रेरित कर सकता है, भले ही वह ऐसा करने के लिए बाध्य न हो। इसलिए बॉस से इस बारे में जल्दी बात करने में कोई हर्ज नहीं है।
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