बीमार दिन: काम का अच्छा माहौल आपको स्वस्थ रखता है

लिसा वोगेल ने Ansbach University में मेडिसिन और बायोसाइंसेस पर ध्यान केंद्रित करते हुए विभागीय पत्रकारिता का अध्ययन किया और मल्टीमीडिया सूचना और संचार में मास्टर डिग्री में अपने पत्रकारिता ज्ञान को गहरा किया। इसके बाद नेटडॉक्टर की संपादकीय टीम में एक प्रशिक्षुता आई। सितंबर 2020 से वह नेटडॉक्टर के लिए एक स्वतंत्र पत्रकार के रूप में लिख रही हैं।

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जो लोग काम में अच्छा महसूस करते हैं उनके बीमार होने की संभावना कम होती है। यह पहली बार में आश्चर्यजनक नहीं लगता। हालांकि, यह आश्चर्यजनक है कि कितना उत्साह और काम का माहौल अनुपस्थित दिनों की संख्या को प्रभावित करता है: कर्मचारी जो अपनी नौकरी को सार्थक पाते हैं और जो काम के माहौल को सकारात्मक रूप से रेट करते हैं, वे अपनी कार्य स्थिति से असंतुष्ट लोगों की तुलना में केवल आधे ही अनुपस्थित रहते हैं।

एओके (डब्ल्यूआईडीओ) के वैज्ञानिक संस्थान द्वारा हाल ही में प्रकाशित एक सर्वेक्षण में अच्छी खबर सामने आई है: लगभग दो तिहाई लोगों ने महसूस किया कि उनका काम करने का माहौल अच्छा था। इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ा: वे कम अनुपस्थित थे, काम से संबंधित शिकायतें कम थीं और बीमारी की स्थिति में चिकित्सा नुस्खे का पालन करने की अधिक संभावना थी।

अच्छा लग रहा है और भुगतान से अधिक महत्वपूर्ण अर्थ है

डब्ल्यूआईडीओ के उप प्रबंध निदेशक हेल्मुट श्रोडर कहते हैं, "सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति के साथ-साथ कुछ उपयोगी करने की भावना कर्मचारियों के लिए उच्च आय से अधिक महत्वपूर्ण है।"

कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात कार्यस्थल में सहज महसूस करना (98.4 प्रतिशत) है। इसमें स्पष्ट रूप से सहकर्मियों के साथ अच्छा सहयोग (97.9 प्रतिशत) और एक अच्छा काम करने का माहौल (96.8 प्रतिशत) शामिल है। जिस तरह सर्वेक्षण में शामिल कई कर्मचारी चाहेंगे कि कंपनी अपने कर्मचारियों के प्रति वफादार रहे। पर्यवेक्षक के साथ अच्छे संबंध भी बहुमत के लिए महत्वपूर्ण हैं।

इच्छा और वास्तविकता के बीच एक अंतर है

"अधिकांश कर्मचारियों के लिए, उनके काम के व्यक्तिगत और सामाजिक रूप से प्रेरित पहलू एक सार्थक जीवन के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं," श्रोडर कहते हैं। "दुर्भाग्य से, यहाँ विशेष रूप से, इच्छा और वास्तविकता अक्सर मेल नहीं खाती।" सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से केवल 69.3 प्रतिशत ने कहा कि उनका नियोक्ता उनके प्रति वफादार था। WIdO के सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 78 प्रतिशत कर्मचारी ही सकारात्मक कार्य वातावरण का अनुभव करते हैं।

श्रोडर कहते हैं, "अगर कंपनियां अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बढ़ावा देना चाहती हैं और नियोक्ता के रूप में आकर्षक बनी रहती हैं, तो उन्हें अपने कर्मचारियों के प्रति अधिक वफादारी व्यक्त करनी चाहिए और विशेष रूप से पदानुक्रम के स्तर पर भरोसेमंद सहयोग को बढ़ावा देना चाहिए।"

असंतोष दुगुना अनुपस्थिति

कैलेंडर वर्ष में औसतन 12.1 दिनों में उत्तरदाता अनुपस्थित थे।हालांकि, जिन्हें अच्छा लगा वह बीमारी के चलते 9.4 दिन ही घर पर रहे। दूसरी ओर, नौकरी के असंतोष में औसतन 19.6 दिनों की अनुपस्थिति थी। 2030 में 16 से 65 वर्ष की आयु के बीच AOK बीमित व्यक्तियों का सर्वेक्षण किया गया।

मानसिक बीमारी के कारण अधिक अनुपस्थिति

मानसिक बीमारी के कारण अनुपस्थित दिनों की संख्या तेजी से बढ़ी है: पिछले दस वर्षों में इसमें 67.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। यह एओके से हाल ही में प्रकाशित 2018 अनुपस्थिति रिपोर्ट द्वारा दिखाया गया है। जो लोग अवसाद, चिंता, जलन या अन्य मानसिक बीमारियों से पीड़ित थे, उन्होंने 2017 में औसतन 26.1 दिन गंवाए। यह औसत अनुपस्थिति से दोगुने से भी अधिक लंबा है।

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